Gli esami di ammissione e licenziamento sono esami che devono essere richiesti dalla società per valutare le condizioni generali di salute e verificare se la persona è in grado di svolgere una determinata funzione o se ha acquisito una condizione a causa del lavoro. Questi esami vengono eseguiti da un medico specializzato in medicina del lavoro.
Questi esami sono previsti dalla legge e i costi sono a carico del datore di lavoro, nonché la pianificazione degli esami. In caso contrario, la società è soggetta al pagamento di un'ammenda.
Oltre agli esami di ammissione e di licenziamento, devono essere eseguiti esami periodici per valutare le condizioni di salute della persona durante il periodo di lavoro, con la possibilità di correggere situazioni che potrebbero essersi verificate durante quel periodo. Gli esami periodici devono essere effettuati durante il periodo di lavoro, quando si verifica un cambio di funzione e quando il dipendente ritorna al lavoro, a causa di ferie o ferie.
A cosa servono
Gli esami di ammissione e licenziamento devono essere effettuati prima dell'ammissione e prima della cessazione del rapporto di lavoro in modo che sia il lavoratore che il datore di lavoro siano al sicuro.
Esame di ammissione
L'esame di ammissione deve essere richiesto dalla società prima di assumere o firmare la scheda di lavoro e mira a verificare le condizioni generali di salute del lavoratore e verificare se è in grado di svolgere determinate attività. Pertanto, il medico deve eseguire le seguenti procedure:
- Intervista, in cui viene valutata la storia familiare di malattie professionali e condizioni a cui la persona è stata esposta in precedenti lavori; Misurazione della pressione sanguigna; Controllo della frequenza cardiaca; Valutazione della postura; Valutazione psicologica; Esami complementari, che variano in base all'attività che saranno esercitati, come visione, udito, forza ed esami fisici.
È illegale eseguire test HIV, sterilità e gravidanza nell'esame di ammissione, nonché nell'esame di licenziamento, poiché l'esecuzione di questi esami è considerata una pratica discriminatoria e non deve essere utilizzata come criterio per ammettere o licenziare una persona.
Dopo aver effettuato questi test, il medico rilascia un Certificato medico di capacità funzionale, che contiene informazioni sul dipendente e sui risultati dei test, indicando se la persona è in grado o meno di svolgere le attività legate al lavoro. Questo certificato deve essere archiviato dalla società insieme agli altri documenti del dipendente.
Esame di terminazione
L'esame del licenziamento deve essere effettuato prima del licenziamento del dipendente al fine di verificare se si sono verificate condizioni relative al lavoro e quindi determinare se la persona può essere licenziata.
Gli esami di licenziamento sono gli stessi degli esami di ammissione e, dopo l'esame, il medico rilascia il Certificato sanitario professionale (ASO), che contiene tutti i dati del lavoratore, la posizione ricoperta nell'azienda e lo stato di salute del lavoratore dopo svolgere attività in azienda. Pertanto, è possibile verificare se si è verificato lo sviluppo di una malattia o danni all'udito, ad esempio a causa della posizione ricoperta. Scopri alcune malattie che possono insorgere sul posto di lavoro.
Se viene verificata una condizione relativa al lavoro, l'ASO afferma che la persona non è adatta per il licenziamento e deve rimanere in azienda fino a quando la condizione non viene risolta e non viene effettuato un nuovo esame di licenziamento.
L'esame del licenziamento deve essere effettuato quando l'ultima visita medica periodica è stata effettuata più di 90 o 135 giorni fa, a seconda del grado di rischio dell'attività svolta. Questo esame, tuttavia, non è obbligatorio in caso di licenziamento per giusta causa, lasciando l'esame o meno all'esame.
